10月28日記者從廣州市人力資源和社會保障局獲悉，該局提出倡議，在第十五屆全國運動會和全國第十二屆殘疾人運動會暨第九屆特殊奧林匹克運動會實施機動車臨時交通管理措施期間，鼓勵企業實行彈性工作安排、合理安排帶薪年休假。

　　市人力資源社會保障局鼓勵企業根據自身生產經營特點和實際工作情況，在臨時交通管理措施期間，在保障工作任務完成的前提下，采取彈性上下班、錯峰上下班、壓縮周工作日、居家遠程辦公等多種形式的彈性工作安排。企業可根據崗位性質，與職工積極協商，確定適合的彈性工作安排方案。對于核心、關鍵崗位，可探索輪班制、調整工作時段等方式，確保工作銜接順暢。倡導企業利用信息技術手段，搭建遠程辦公條件，完善線上協作流程，保障采用遠程辦公方式的職工能夠高效完成工作任務。

　　此外，市人力資源社會保障局鼓勵企業與職工在臨時交通管理措施期間，結合工作需要和個人意愿，統籌安排職工帶薪年休假。企業應依法保障職工年休假權利，制訂合理的年休假計劃，并與職工充分溝通協商。在安排職工休年假時，應盡量考慮職工的實際情況，做到工作與休息的平衡。同時，支持企業將安排職工在臨時交通管理措施期間休年假作為緩解通勤壓力、關懷職工福祉的具體舉措。

　　市人力資源社會保障局指出，各級人社部門要加強指導和服務，宣傳推廣優秀企業的經驗做法，為企業實施彈性工作安排和安排年休假提供政策咨詢和支持。企業工會等組織要充分發揮橋梁紐帶作用，積極反映職工訴求，協助企業與職工就工作安排和休假事宜進行友好協商，依法維護職工合法權益。

　　人社部門強調，不得因實行彈性工作安排或安排年休假而降低職工工資標準或損害職工其他合法權益。