2025年第四季度，廣州市對全市1000家人力資源服務機構（含公共就業服務機構185家、經營性人力資源服務機構815家）進行勞動力供求監測。具體情況如下：

　　一、基本情況

　　本季度登記供需總量為282.77萬人次，求職總量124.77萬人次，需求總量158.00萬人次，崗位空缺與求職人數比率為1.27。比較性換算結果顯示，供需總量環比、同比分別下降3.36%和23.30%，公共就業服務機構的供需總量環比、同比分別增長5.83%和27.41%。受季節性因素影響，市場供求總量有所回落，但公共就業服務機構通過“百萬英才匯南粵”等政策發力，供需總量實現逆勢增長，發揮托底作用。

　　二、公共就業服務機構人力資源供給情況

　　本季度，勞動力求職總量環比、同比有所下降。技能人才供給穩步增長，需求結構優化；高學歷人才供給數量增加、質量提升，產業升級對高學歷人才需求增強；勞動力供給以青年為主，中年求職者增多；失業人員與新成長失業青年構成求職主力，外地戶籍人員占比增加，就業市場競爭與政策吸引力并存。

　　三、公共就業服務機構企業用工需求情況

　　本季度，勞動力需求總量淡季減少。產業方面，第一、第二產業用工需求季節性回落，第三產業用工需求環比穩中有升。行業方面，制造業用工保持穩定，科學研究和技術服務業等智力密集型行業用工需求上升，生活服務類行業用工呈現階段性波動。用人單位類型方面，私營企業等市場主體活力持續增強。

　　四、緊缺職業情況

　　本季度排行前30個緊缺職業分別為市場營銷專業人員、營銷員、其他生產制造及有關人員、醫學研究人員、網約配送員、家政服務員、其他社會生產服務和生活服務人員、普通高等學校教師、餐廳服務員、保潔員、縫紉工、計算機網絡工程技術人員、養老護理員、快遞員、計算機軟件工程技術人員、其他專業技術人員、質檢員、客戶服務管理員、包裝工、銀行客戶業務員、保育師、理貨員、嬰幼兒發展引導員、保安員、汽車工程技術人員、金融產品銷售專業人員、客運車輛駕駛員、安檢員、商品營業員、前廳服務員。

　　五、對策建議

　　一是聚焦現代化產業體系建設，升級全域公共招聘服務；二是深入聯動專業機構力量，加強多維度供求監測研判分析；三是優化用工保障形式機制，以“監測+服務”機制保用工促發展。